Azienda storica di Firenze del settore metalmeccanico, coinvolta da un progetto di ristrutturazione per cessazione dell’attività produttiva, con 300 dipendenti. Il progetto ha coinvolto un gruppo di 14 persone e si è svolto nell’arco del 2007.
INTERVENTO OPERATIVO - Erogazione del servizio di outplacement collettivo.
L’intervento operativo del nostro ultimo progetto di OTP collettivo inizia con la formazione dei primi candidati a fine 2006. Nel corso del 2007 siamo arrivati a seguire 14 persone dell’area tecnica, di cui 8 Impiegati e 6 Operai. L’età dei candidati va dai 36 ai 56 anni: l’età media è di 44,86 anni.
POSIZIONE |
ETA’ |
ANZIANITA’ AZIENDALE |
IMPIEGATI |
Addetto Reparto Progettazione Firmware e Software |
45 |
20 |
Addetto Reparto Campionatura |
56 |
17 |
Addetto Collaudo Meccanico |
44 |
8 |
Addetto Reparto Progettazione Hardware |
52 |
5 |
Addetto Progettazione Meccanica |
40 |
19 |
Addetto Reparto Sperimentazione |
41 |
19 |
Addetto Reparto Sperimentazione |
38 |
18 |
Addetto Reparto Progettazione Hardware |
42 |
20 |
OPERAI |
Addetto al Montaggio / cat. protetta |
40 |
8 |
Addetto al Montaggio e Fresatore / cat. protetta |
44 |
28 |
Addetto al Collaudo |
55 |
11 |
Addetto alle Macchine a Controllo Numerico |
47 |
10 |
Addetto al Montaggio |
48 |
27 |
Addetto al Montaggio |
36 |
9 |
Fase 1: preparazione alla ricerca (formazione)
I candidati sono stati formati in gruppo o individualmente: assieme al consulente hanno definito le proprie competenze, hanno strutturato il proprio obiettivo professionale ed hanno elaborato gli strumenti di self-marketing con i quali proporsi attivamente sul mercato del lavoro.
Fase 2: ricerca attiva (sul mercato del lavoro)
E’ stata elaborata una strategia di marketing con la quale affrontare il processo di ricollocamento: dalle banche dati S&A, i candidati hanno individuato con il consulente le aziende target a cui si sono proposti, in parte come gruppo, in parte singolarmente.
Gli incontri tra candidati e consulente avvenivano in due gruppi distinti (Impiegati ed Operai) ed avevano cadenza settimanale. Durante gli incontri i candidati hanno portato avanti il piano d’azione concordato insieme al consulente, contattando gli intermediari del lavoro e le aziende target e condividendo i feed back relativi ai colloqui svolti.
Parallelamente era attiva un’attività di job scouting con la quale S&A proponeva i candidati a tutti gli intermediari del mercato del lavoro del territorio e alle aziende.
Inserimento nella nuova realtà lavorativa
Il progetto di OTP collettivo si conclude nel dicembre del 2007 con 13 persone ricollocate, una ha sospeso il servizio. La percentuale di successo è pari al 93%.
Il progetto ha avuto una durata complessiva di un anno; la media dei tempi di ricollocamento è di 4,38 mesi.
Per informazioni ed approfondimenti contattare Elisa Innocenti (innocenti@sa-change.it); su richiesta, referenza aziendale.
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