FORMAZIONE SPECIALISTICA > Trainig all’utilizzo del Testing

Il testing psicologico, in affiancamento al più classico metodo del colloquio di selezione, è utile per la valutazione oggettiva delle attitudini, potenzialità, motivazioni e personalità dei candidati, in fase di selezione del personale, valutazione del potenziale o definizione dei piani di carriera.

La somministrazione del test è tuttavia una fase delicata all’interno del processo di valutazione, per essere efficace deve essere gestita correttamente sia dal punto di vista tecnico, sia sotto il profilo etico. Per questo motivo per l’utilizzo dei test in azienda è indispensabile la presenza di uno Psicologo abilitato alla Professione (interno o esterno all’azienda), che supervisiona la gestione del servizio e si occupa personalmente dell’elaborazione del risultato.

Il trainingè quindi rivolto ad HR Manager o HR specialist, anche non psicologi, che gestiscono la fase di valutazione/selezione e vogliono acquisire maggiore autonomia ed efficacianella gestione del testing:

• come presentare lo strumento al candidato/dipendente
• linee guida per una corretta comprensione del risultato (elaborato dallo Psicologo)
• come interpretare eventuali discrepanze tra risultato del test e del colloquio
• come restituire il feedback al candidato

Il training all’utilizzo del testing può essere realizzato specificamente per i test utilizzati dall’azienda (i più comuni sono il BFQ o 16PF-5), si svolge in mezza giornata e viene sempre condotto da uno Psicologo abilitato alla Professione.