TESTING SERVICE
Come capire se i vostri Manager sono anche dei bravi Leader?
Come si possono valutare le potenzialità di crescita dei neo-assunti? E come si può capire se un bravo conoscitore del prodotto può essere anche un bravo venditore?
I test possono dare molte risposte, sono un supporto valido ed oggettivo per la valutazione delle potenzialità, delle caratteristiche personali e motivazionali dei vostri manager attuali e futuri.

DESTINATARI
AZIENDE interessate ad una valutazione approfondita della personalità, motivazioni, attitudini, potenzialità e preferenze della persona in contesti di Selezione del Personale e Assessment Center, Coaching, Sviluppo Risorse Umane.

QUAKE TEST?
I nostri Consulenti, sulla base alle vostre esigenze, valuteranno insieme a voi quale test utilizzare

I TEST DI PERSONALITA'
16PF-5 | GPP-I | BFQ | BFA | POMS

I TEST PER LA VALUTAZIONE DI COMMERCIALI E VENDITORI
PASAT 2000

I TEST MOTIVAZIONALI
TOM | WIS/SVP

16PF-5
Il test misura sedici fattori di personalità, che fanno riferimento alle 5 seguenti categorie:

• Autocontrollo: coscienziosità, realismo, perfezionismo, vivacità
• Estroversione: espansività , disinvoltura , prudenza , fiducia in sé
• Ansietà: stabilità emozionale, apprensione, tensione
• Durezza/apertura: sensibilità, concretezza, apertura al cambiamento
• Indipendenza: leadership, disinvoltura, fiducia

Il test si è rivelato, nel corso degli anni, un ottimo predittore di performance in ambito aziendale, diventando quindi un utilissimo strumento, sia per selezionare nuovo personale che per valutare il potenziale di dipendenti già all’interno dell’azienda ed orientarne le carriere. E’ particolarmente adatto per la valutazione di profili manageriali.

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GPP-I (Gordon Personal Profile Inventory)
Il test permette di ricavare una descrizione di personalità che rileva gli specifici tratti necessari al successo nel lavoro, in particolare:

• Ascendenza
• Responsabilità
• Stabilità emotiva
• Socievolezza
• Cautela
• Pensiero Originale
• Relazioni personali
• Vigore

Il test è utile in fase di selezione del personale, orientamento professionale, counseling, formazione professionale. Adatto sia per impiegati, che per quadri e dirigenti.

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BFA e BFA (Big Five Questionnaire e Big Five Adjectives)
Il BFQ è un test di facile e veloce applicazione, che rileva 5 “grandi fattori” di personalità. In ambito organizzativo questo test può essere impiegati come strumento di supporto per l’individuazione dei profili di personalità più idonei ai vari criteri organizzativi. Il BFA è una “evoluzione” del più “tradizionale” BFQ: rileva gli stessi fattori, ma grazie ad una diversa struttura del questionario consente una somministrazione molto più rapida. In particolare i 5 fattori rilevati sono:

• Energia
• Amicalità
• Coscienziosità
• Stabilità Emotiva
• Apertura Mentale

Utile in fase di selezione del personale, in particolare per la valutazione di personale ad alto potenziale di crescita (Neolaureati, Professionals)

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POMS
Test che si propone di misurare lo stato dell’umore.

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PASAT 2000 (Poppleton Allen Sales Aptitude Test)
Test creato specificatamente per la selezione e in generale l'assessment di venditori o comunque candidati a posizioni commerciali, attraverso la misura di quelle caratteristiche di personalità che hanno rilevanza diretta per il successo in tali ruoli:

• Adattamento motivazionale – A
• Adattamento emotivo – B
• Adattamento sociale - C
• Adattabilità - D: è la capacità di accogliere il cambiamento
• Coscienziosità - E
• Stabilità emotiva - F
• Controllo sociale – G
• Fiducia in se stessi - H

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TOM (Test di Orientamento Motivazionale)
Si propone di misurare i motivi, le inclinazioni del comportamento organizzativo o le preferenze in ambito lavorativo. Questo test può essere utilmente impiegato in selezione per valutare il profilo motivazionale del candidato, o nella valutazione del potenziale per individuare più appropriati percorsi futuri di crescita professionale. In particolare rileva:

• Orientamento all'Obiettivo
• Orientamento all'Innovazione/cambiamento
• Orientamento alla Leadership
• Orientamento alla Relazione

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WIS/SVP (Scala dei Valori Professionali)
Test che rileva i valori professionali della persona: le aspettative verso il lavoro, i significati ad esso attribuiti, l’atteggiamento e le priorità nella vita professionale. Utile in ambito organizzativo - aziendale, in particolare in fase di selezione e valutazione del potenziale.

In particolare misura 5 orientamenti fondamentali:
• materialistico
• orientamento al sè
• orientamento agli altri
• orientamento all’indipendenza
• orientamento alla sfida

Inoltre individua la tipologia alla quale il soggetto si avvicina maggiormente tra:
• creativo
• tranquillo
• rampante
• duro
• autonomo
• sociale

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