L’Outplacement è uno strumento moderno, basato su una metodologia precisa, che accompagna la persona nel passaggio da un'azienda ad un'altra fino al reinserimento professionale, assistendola sia da un punto di vista psicologico che professionale. Il metodo presuppone:
Assistenza e consulenza personalizzata
da parte di professionisti specializzati.
Un metodo di lavoro ed un insieme
di tecniche specifiche.
Supporto
logistico e operativo presso la sede della società per
tutta la durata della ricerca.
LE
FASI DI UN PERCORSO DI OUTPLACEMENT
FUTURO
8
LE OPPORTUNITA’ RAGGIUNTE Verifica delle proposte, scelta
ed inserimento
7
IL PIANO DI LAVORO Redazione del progetto, organizzazione
del piano di lavoro, controllo
dei risultati.
6
I MEZZI OPERATIVI Il curriculum, la lettera di
candidatura, la telefonata,
il colloquio di selezione.
5
IL MARKETING E LA COMUNICAZIONE Elementi di marketing e di comunicazione
per una strategia personale.
4
OBIETTIVO PROFESSIONALE Individuazione del proprio obiettivo
professionale.
3
FEED-BACK Analisi dei risultati emersi.
2
ANALISI DELLA SITUAZIONE Esame della realtà personale
e professionale.
1
PRESENTAZIONE Conoscere la società ed
il programma di Outplacement.
