METODOLOGIA

Progetto di Outplacement Collettivo (schema di processo)

1) Presentazione del servizio

• Presentazione del servizio alla Sede Centrale della Azienda ed eventualmente alle sedi secondarie
• Presentazione del servizio ai sindacati

2) Definizione del progetto e processo informativo

• Incontro Comitato di Direzione Aziendale/Società di OTP e impostazione di un progetto di massima del servizio
• Successiva presentazione da parte della Società di Consulenza "del progetto specifico"

3) Piano sociale: gestione del consenso e condivisione dello strumento. Processo di adesione al servizio

• Incontro Azienda/Sindacati/Società di OTP
• Presentazione in plenaria del servizio e della società a tutti i dipendenti aziendali ed eventuale discussione in piccoli gruppi (10/20 persone)
• Colloqui individuali di screening

Adesione al servizio di OTP

• Feedback all'Azienda sulle caratteristiche delle persone interessate al servizio
• Redazione del progetto definitivo (numero complessivo di adesioni e situazioni personali/professionali particolari)

4) Intervento operativo Erogazione servizio

• Fase di preparazione alla ricerca (formazione)
• Fase diricerca attiva( sul mercato del lavoro)
• Inserimento nella nuova realtà lavorativa