GESTIRE LA SEPARAZIONE
Come risolvere consensualmente un rapporto tra due parti antagoniste che si conoscono profondamente ed hanno bisogno di soddisfare esigenze diametralmente opposte?

Pur non essendo specializzati nella gestione della separazione, la nostra esperienza ci ha consentito di osservare molte di queste situazioni. Da queste abbiamo rilevato quali aspetti possano favorire o viceversa ostacolare la risoluzione del rapporto, portando al coinvolgimento di intermediari che fanno inevitabilmente allungare i tempi della trattativa e che spesso perdono di vista le reali esigenze sia dell’azienda che dell’individuo.

Aspetti che favoriscono una separazione consensuale:
- Un progetto chiaro ed una comunicazione coerente, che permetta alla persona di proiettarsi senza ambiguità ed incertezze nella ricerca di un’alternativa professionale.

- Una proposta concreta da parte dell’azienda, che permetta alla persona di superare il disagio offrendo le risorse adeguate per affrontare con tranquillità la ricerca di una nuova occupazione.

Livelli della Trattativa:
La trattativa può essere risolta direttamente tra le due parti o attraverso la mediazione di intermediari. Questi diversi livelli di trattativa comportano tempi di risoluzione diversi:

Come comunicare la separazione?
Una comunicazione chiara presume, innanzitutto, un progetto chiaro

Il “colloquio difficile”: 3 step
1. Comunicare la “Brutta notizia” (Chi? Come?)
2. Proporre una soluzione (Quale?)
3. Trattare la chiusura (modalità, tempi, costi…)