CONSULENZA AI PRIVATI
È un servizio di consulenza rivolto alla persona (dipendente), che mira, attraverso l'analisi delle proprie caratteristiche e potenzialità (personali e professionali) ad un riposizionamento professionale interno od esterno all'azienda.

- LA CONSULENZA DI CARRIERA
- PREPARAZIONE ALLA RICERCA ATTIVA

LA CONSULENZA DI CARRIERA
La consulenza di carriera è un servizio che prevede una fase di progettazione (preparazione alla ricerca) ed una fase di coaching (affiancamento alla ricerca attiva). In base alle specifiche esigenze del Manager può essere strutturato in una formula più impegnativa (4 giornate full time di training + 2/3 giornate di ricerca) o sotto forma di incontri di coaching dalla durata di 2 ore ciascuno:

1) LA CONSULENZA DI CARRIERA (intensivo)
FASE DI TRAINING: 4 giornate formative full time che prevedono l’analisi delle competenze professionali indispensabili per la definizione dell’obiettivo professionale e della spendibilità sul mercato del lavoro. In questa prima fase verranno inoltre predisposti gli strumenti di Marketing (CV, colloquio, lettere, telemarketing) e definiti i principali canali di ricollocamento. Nell’ultima giornata si strutturerà un piano di azione che prevedrà il contatto con le aziende Target e gli altri interlocutori di RIFERIMENTO, definendo i tempi ed i modi con cui verrà realizzata operativamente la ricerca.

FASE DI RICERCA : ricerca attiva del lavoro che si concretizzerà in un periodo di assistenza di 6 mesi durante i quali il candidato frequenterà gli uffici S&A con una cadenza di circa 2/3 giorni la settimana per portare avanti i propri contatti con il mercato ed incontrerà il consulente per 1h la settimana per confrontarsi sull’avanzamento della ricerca, perfezionale l’applicazione del metodo appreso, valutare eventuali opportunità. Durante questa fase il candidato avrà a sua disposizione:
- Logistica: uffici, segreteria, una postazione dove operare per la ricerca, fax, computer, telefoni e l’accesso ad internet.
- Informazioni: 3 banche dati per l’identificazione delle aziende, l’elenco delle società di ricerca del personale ed head hunting, la selezione di eventuali opportunità di lavoro.

2) LA CONSULENZA DI CARRIERA
10 incontri di circa 2 ore con il consulente di carriera presso la sede S&A, secondo una cadenza insieme definita. Questi incontri sono finalizzati a supportare il candidato nella ricerca attiva del lavoro sviluppando, in sintesi, i seguenti aspetti:

- Presupposti per una ricerca efficace
- Analisi delle competenze, capacità, conoscenze, punti di forza e di debolezza
- definizione dell’obiettivo professionale
- Analisi dei canali di ricerca e della loro efficacia
- Presentazione e messa a punto degli strumenti di self-marketing
- Definizione pel piano di Marketing
- Identificazione dei canali di acquisizione delle informazioni.

In occasione di questi incontri il candidato potrà usufruire per mezza giornata dei nostri uffici avendo a disposizione:

- Logistica: uffici, segreteria, una postazione dove operare per la ricerca, fax, computer, telefoni e l’accesso ad internet.
- Informazioni: 3 banche dati per l’identificazione delle aziende, l’elenco delle società di ricerca del personale ed head hunting, la selezione di eventuali opportunità di lavoro.

LA PREPARAZIONE ALLA RICERCA ATTIVA
La preparazione alla ricerca consiste in un lavoro di analisi e confronto con un consulente esperto del mercato del lavoro, al fine di definire un obiettivo professionale stimolante e realistico, progettare un piano di azione e fornire una metodologia efficace e consolidata per il suo raggiungimento. In base alle specifiche esigenze del Manager può essere strutturato in una formula più concentrata (3 mezze giornate di training) o sotto forma di incontri di coaching dalla durata di 2 ore ciascuno:

1) PREPARAZIONE ALLA RICERCA ATTIVA (intensivo)
Training formativo: 3 mezze giornate (4 ore ciascuna) con il consulente
- Identificazione di competenze e potenzialità del candidato
- Definizione comune dell’obiettivo professionale (ruolo, aziende, logistica)
- Selezione dei settori e tipologie di aziende da contattare
- Analisi dei canali di ricerca e presentazione degli strumenti di self-marketing
- Messa a punto degli strumenti di self-marketing (Preparazione CV e lettera di candidatura)
- Simulazione del colloquio
- Fornitura della metodologia per la definizione autonoma e la realizzazione del piano di azione

2) PREPARAZIONE ALLA RICERCA ATTIVA
5 incontri di circa 2 ore con il consulente di carriera presso la sede S&A, secondo una cadenza insieme definita. Gli incontri sono finalizzati alla messa a punto degli strumenti di self-marketing e comunicazione. Verranno sviluppati i seguenti temi :
- Identificazione di competenze e potenzialità del candidato
- Definizione comune dell’obiettivo professionale (ruolo, aziende, logistica)
- Selezione dei settori e tipologie di aziende da contattare
- Analisi dei canali di ricerca e presentazione degli strumenti di self-marketing
- Messa a punto degli strumenti di self-marketing (Preparazione CV e lettera di candidatura)
- Simulazione del colloquio
- Fornitura della metodologia per la definizione autonoma e la realizzazione del piano di azione

INCONTRI DI COACHING
A conclusione del training di preparazione alla ricerca possono essere previsti dei “pacchetti di incontri” con il consulente che hanno l’obiettivo di monitorare l’applicazione della metodologia appresa, apportare eventuali aggiustamenti, confrontarsi sulle opportunità emergenti.

6 incontri con il consulente di 1,5 ore ciascuno (1 ogni 15 giorni per 3 mesi), per la verifica del piano di azione e lo stato di avanzamento nella sua realizzazione.