ASSESSMENT
CENTER L’Assessment Center è una metodologia
di valutazione del potenziale dai risvolti formativi che consente,
grazie alla sinergia di più tecniche, di prevedere le possibilità che
una persona ha di assumere con successo ruoli che comportino responsabilità superiori
o che abbiano maggiore complessità rispetto alla mansione che
attualmente ricopre.Le tecniche utilizzate sono:
Colloquio individuale
psicologico, che permette di analizzare in profondità,
attraverso il supporto di uno psicologo, alcune variabili della
persona, utili per una valutazione professionale complessiva
ed articolata. Le principali caratteristiche psicologiche esaminate
sono la personalità, le abilità/attitudini, la
motivazione al lavoro e la qualità della professionalità
Somministrazione
Test, a seconda delle
esigenze aziendali e del tipo di valutazione che si vuole effettuare
sul profilo viene somministrato un test, che può essere
di diverse tipologie: di personalità, di orientamento
motivazionale o attitudinale
In Basket (Esercitazione),
che consiste in una prova individuale tesa ad indagare le capacità del
soggetto di problem solving, cioè organizzare le informazioni,
anticipare gli eventi e prendere delle decisioni davanti a
problemi contingenti
Leaderless Group
Discussion, cioè una
discussione di gruppo, caratterizzata dall’assenza di
un leader, su un problema da risolvere entro un determinato
periodo di tempo. La LGD può essere senza ruolo o con
ruoli assegnati ed avere carattere cooperativo oppure competitivo
